Condiciones de Trabajo de COVID-19

Nuevas Opciones Federales de Licencia Disponibles el 1ro de abril de 2020

Ley de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA):

1) Ley de Emergencia de Licencia por Enfermedad Pagada

Esta licencia está disponible a los empleados que han trabajado para UNT World por al menos 30 días. Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 80 horas de tiempo pagado por enfermedad, las horas de los empleados a tiempo parcial serán prorrateadas en base horas de empleo a tiempo completo. Ud. puede ser elegible para este tipo de licencia si experimenta uno de los siguientes:

• orden gubernamental de cuarentena o aislamiento (100% del sueldo ó $511 por día, y $5,110 en total, cual sea menor),
• es aconsejado por un proveedor de cuidado médico a realizar autocuarentena (100% del sueldo o $511 por día, y $5,110 en total, cual sea menor),
• está cuidando a un individuo que está sujeto a la cuarentena propia o gubernamental, con dos tercios (2/3) del salario ó $200 por día, y $2,000 en total, cual sea menor,
• el empleado está cuidando de un niño debido al cierre de la escuela o guardería de niños, ($200 por día, y $2,000 en total, cual sea menor), o
• está experimentando una circunstancia sustancialmente similar relacionada a COVID-19 según lo especifica el Departamento de Salud y Servicios Humanos, en consulta con el Departamento del Trabajo.

2) Extensión de Emergencia de Licencia Familiar y Médica

Esta licencia proporciona hasta 12 semanas de licencia para un empleado que no puede trabajar debido al cierre de la escuela o guardería de un niño del empleado como resultado de una emergencia de salud pública. Los primeros 10 días son sin sueldo, las 10 semanas sobrantes se pagan a dos tercios (2/3) del sueldo regular para el número de horas por semana que el empleado trabajo normalmente. La cantidad máxima de sueldo es $200 por día y $10,000 en total.

Nota: La documentación se debe mantener por el departamento para cualquier empleado usando la Licencia de Emergencia por Enfermedad Pagada. Aquellas personas que usen la Licencia Médica y para Familias Extendida solicitarán a través de una fuente del FMLA y la documentación requerida será mantenida por Recursos Humanos.

Nota adicional: El equipo de Nómina, en conjunto con Recursos Humanos y el Departamento de Información de Tecnología (ITSS), está trabajando para desarrollar los códigos de eLeave y de tiempo necesarios para reportar las horas en el registro de horas o licencia a través de eLeave.

Para preguntas sobre estas nuevas opciones, comuníquese con HRbenefits@untsystem.edu

No Estudiantes Empleados Por Hora (No elegibles para beneficios)

• Los empleados deben ser asignados a trabajar de manera remota siempre que sea posible;
• Los empleados identificados como necesarios para las operaciones dentro del recinto deben mantener distanciamiento social correcto y seguir las directrices del CDC y turnos escalonados si es posible;
• Si un empleado no puede trabajar de manera remota y no son identificados como necesarios para las operaciones sostenidas dentro del recinto, el empleado puede:
  1. Ser asignado a deberes alternativos por unidad;
  2. Ser reasignado para ayudar en otros deberes y áreas del recinto manteniendo distanciamiento social correcto.
• Los empleados que no pueden cumplir con todo lo mencionado arriba serán puestos en licencia de emergencia hasta el 3 de abril de 2020 y en ese momento volveremos a evaluar la situación.

Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus

La Ley Familias Primero de Respuesta al Coronavirus modificó la Licencia Familiar y de Enfermedad (FMLA) y proporcionó cobertura de licencia de emergencia por enfermedad durante esta pandemia. Los empleados podrán ser elegibles para el FMLA y la licencia de emergencia por enfermedad pagados dependiendo de circunstancias individuales. Para determinar si usted es elegible, revise los escenarios a continuación y visite https://hr.untsystem.edu/family-and-medical-leave-act para más información.

Cómo Solicitar Para La Licencia Familiar y De Enfermedad (FMLA)

Escenario 1

Un empleado en cuarentena por UNT World que no ha dado resultado positivo en la prueba y no está demostrando síntomas (por ejemplo; de viaje, estuvo en contacto con alguien que dio resultado positivo en la prueba)

	Licencia Familiar por Enfermedad (FML)	Licencia por Enfermedad	Vacaciones	Tiempo Compensatorio	Licencia de Emergencia de la Universidad	Licencia Federal de Emergencia por Enfermedad *	Licencia Federal de Emergencia Familiar por Enfermedad (FML)
Empleados	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Empleados a Tiempo Parcial	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Facultad de UNT/UNTD	Not eligible	Not eligible	Not eligible	Not eligible	Sí es elegible	Sí es elegible	Not eligible
Facultad de HSC	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Estudiante Postgrado	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Estudiante por Hora	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
No estudiante por Hora	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Porcentaje de sueldo					100%	100%
Máximo						$511/día ($5,110 Total); 80 horas máximo (prorrateado para empleados a tiempo parcial)

*Tasa anual a tiempo completo = $132,860 – cualquier cantidad en exceso es menos de 100%

Escenario 3

Cuidando de otros que han dado resultado positivo o están demostrando síntomas (sin haber expuesto al empleado)

	Licencia Familiar por Enfermedad (FML)	Licencia por Enfermedad	Vacaciones	Tiempo Compensatorio	Licencia de Emergencia de la Universidad	Licencia Federal de Emergencia por Enfermedad *	Licencia Federal de Emergencia Familiar por Enfermedad (FML)
Empleados	Sí es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Empleados a Tiempo Parcial	Sí es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Facultad de UNT/UNTD	Sí es elegible	Sí es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Facultad de HSC	Sí es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Estudiante Postgrado	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Estudiante por Hora	Sí es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
No estudiante por Hora	Sí es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible
Porcentaje de sueldo		100%	100%	100%		100%
Máximo	12 semanas	Balance de acumulaciones	Balance de acumulaciones	Balance de acumulaciones		$200/día ($2,000 Total); 80 horas máximo (prorrateado para empleados a tiempo parcial)

*Cuidando de Niño, Padres, o Cónyuge solamente

**Cuidando de un pariente inmediato que reside en el mismo hogar, relacionado por parentesco, adopción, matrimonio, o adopción temporal. Niños menores del empleado, estén o no estén viviendo en el mismo hogar, o miembros de la familia no viviendo en el hogar, está estrictamente limitado al tiempo necesario para proveer cuidado y ayuda al cónyuge, niño o padre o madre del empleado que necesita de dicho cuidado y ayuda como resultado directo de una condición médica documentada.

***Permitido a cuidar de alguien (no necesariamente un miembro de la familia o del hogar) que está en cuarentena. Tasa anual a tiempo completo de $77,612 – cantidad en exceso es menos de 100%

Escenario 5

Sin guardería/Sin escuela

	Licencia Familiar por Enfermedad (FML)	Licencia por Enfermedad	Vacaciones	Tiempo Compensatorio	Licencia de Emergencia de la Universidad	Licencia Federal de Emergencia por Enfermedad *	Licencia Federal de Emergencia Familiar por Enfermedad (FML)
Empleados	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible
Empleados a Tiempo Parcial	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible
Facultad de UNT/UNTD	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible
Facultad de HSC	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible
- Estudiante Postgrado	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible
Estudiante por Hora	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible
No estudiante por Hora	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	No es elegible	Sí es elegible	Sí es elegible
Porcentaje de sueldo			100%	100%		100%	66.67%
Máximo	12 semanas		Balance de acumulaciones	Balance de acumulaciones		$200/día ($2,000 Total); 80 horas máximo (prorrateado para empleados a tiempo parcial)	Máximo de 12 semanas de licencia con empleo protegido; 2 semanas sin sueldo; 10 semanas máximo a $200/día o $10,000 Total

*Tasa anual a tiempo completo = $132,860 – cualquier cantidad en exceso no es al 100%

**Tiene que ser empleado por 30 días; Tasa anual a tiempo completo es $77,612 – cualquier cantidad en exceso es menor de 66.67%